检察日报全媒体记者 南茂林 通讯员 孙燕
“男性优先”“限已婚已育”……在网络招聘信息中，这些条件犹如一道道“暗门”，让女性的求职之路格外艰难。但由于维权成本高、取证难，大多数女性面对就业歧视选择了沉默。
甘肃省平凉市检察院运用大数据法律监督模型，精准锁定并督促清理了相关违规招聘信息268条，赢得当地妇联相关负责人的肯定：“检察机关通过专项监督、协同共治，引导用人单位依法规范用工，招聘平台严格履行审核责任，行政机关强化监管履职，切实保护了妇女平等就业、稳定就业、高质量就业。”
2025年11月，平凉市检察院在派员参加当地妇联活动时，听到有人反映“投了十几份简历，一看我是女的，连面试机会都没有……”这句牢骚引起检察官的警觉。
考虑到就业歧视隐蔽性强、取证困难、个人维权成本高，仅靠人工巡查效率低下，平凉市检察院运用“互联网招聘妇女就业歧视公益诉讼监督模型”，对辖区内海量网络招聘信息进行智能筛查。结果发现，辖区大量岗位招聘要求“仅限男性”或要求“已婚已育”。对此，该院部署开展专项监督，通过数据比对锁定了一批含有歧视性内容的违规招聘信息。
随后，检察官开展核查，询问妇女职工、开展问卷调查，逐一固定网页截图、后台数据、企业用工信息等证据。为推动问题高效解决，今年1月该院主动与相关行政机关开展磋商，通报筛查发现问题，共同梳理监管盲区与堵点，明确整改标准、时限与责任，依法督促其立即开展专项整治，从严规范用工招聘行为。
行政机关高度重视，迅速制定《关于互联网招聘性别歧视问题的整改方案》，在全市范围内组织开展网络招聘领域“显性+隐性”性别歧视的清理行动，要求各县（市、区）相关职能部门对辖区内的招聘平台、人力资源服务机构和用人单位逐一核查、清理整治。截至目前，已集中约谈96家发布违规信息单位负责人，责令其立即撤销或删除违规信息。对于少数不配合整改或整改不到位的单位，平凉市检察院主动介入，开展释法说理，引导其认清法律后果，自觉履行信息发布审核主体责任，建立内部筛查过滤机制，从源头上杜绝歧视性信息发布。
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